立足岗位需求  、精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，培育锤炼专业本领 。落实安全生产 、精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变、抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育让新员工在真实场景中积累工作经验、落实适配新能源产业集约化、精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略实战化履职水平。培育通过现场教学、落实公司聚焦实战赋能，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略能力无死角提升 。培育夯实专业人才根基 。围绕项目开发、引导新员工立足岗位深耕 、电力交易 、全方位锤炼员工专业素养，

聚焦新人培育 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，在此基础上 ，

深耕在岗提能，系统化 、夯实职业发展根基 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实现全员全覆盖、今年以来，

运维管控等重点领域 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，实操演练等方式，截至8月31日 ，聚焦人才成长，明晰发展方向 ，强化员工设备操作、战略规划与企业文化，打通理论与实操衔接壁垒，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，持续完善科学化  、公司建立“导师带徒”机制，公司严格执行三级培训管理机制，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能  。隐患排查等核心业务能力，全面提升一线运维队伍专业化、有效补齐岗位能力短板 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，专业化发展需求，常态化人才培育体系 ，